Branża profesjonalnego utrzymania czystości od lat zmaga się z wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem i utrzymaniem pracowników. Niedobór kadr, zmiany demograficzne oraz rosnące zapotrzebowanie na usługi sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej poszukują nowych sposobów budowania stabilnych i zaangażowanych zespołów.
Dlatego Polska Izba Gospodarcza Czystości zachęca przedsiębiorców do włączenia się w II edycję kampanii społecznej „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu”, realizowanej z inicjatywy Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP).
Inkluzywność to odpowiedź na potrzeby rynku pracy
Współczesny rynek pracy wymaga nowego spojrzenia na zatrudnienie. Coraz większego znaczenia nabiera aktywizacja zawodowa osób, które z różnych powodów napotykają bariery w dostępie do pracy. Inkluzywne zatrudnianie przestaje być wyłącznie elementem polityki społecznej czy strategii ESG – staje się realnym narzędziem wspierającym rozwój przedsiębiorstw i zwiększającym dostępność pracowników.
Dla firm z branży usług utrzymania czystości, które każdego dnia budują zespoły pracujące w różnorodnych obiektach i środowiskach, otwartość na potencjał wszystkich kandydatów może stać się istotnym elementem budowania przewagi konkurencyjnej.
Manifest „Inkluzywni w Zatrudnianiu”
Jednym z głównych elementów kampanii jest Manifest „Inkluzywni w Zatrudnianiu” – otwarta deklaracja poparcia dla idei rynku pracy, który skuteczniej wykorzystuje potencjał wszystkich talentów.
Manifest powstał w ramach działalności Koalicji na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu, skupiającej przedstawicieli biznesu, organizacji społecznych, środowiska akademickiego oraz administracji publicznej. Celem inicjatywy jest nie tylko promowanie dobrych praktyk, ale również wypracowanie rozwiązań wspierających pracodawców w tworzeniu bardziej dostępnego rynku pracy.
Dlaczego warto dołączyć?
Dla przedsiębiorców z branży czystości udział w kampanii to przede wszystkim możliwość:
- pokazania, że firma prowadzi odpowiedzialną politykę zatrudnienia,
- budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy,
- poszerzenia grona potencjalnych pracowników,
- wspierania działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób napotykających bariery na rynku pracy,
- uczestniczenia w inicjatywie, która odpowiada na rzeczywiste wyzwania współczesnej gospodarki.
Podpisanie Manifestu ma charakter deklaratywny, zajmuje zaledwie kilka minut, a lista sygnatariuszy publikowana jest na stronie kampanii jako wyraz wspólnego zaangażowania w budowę bardziej otwartego i dostępnego rynku pracy.
PIGC zachęca do udziału
Polska Izba Gospodarcza Czystości od lat wspiera działania na rzecz profesjonalizacji branży oraz rozwoju odpowiedzialnego rynku pracy. Wierzymy, że różnorodność zespołów, równość szans i otwartość na potencjał ludzi to wartości, które mogą przynieść korzyści zarówno przedsiębiorcom, jak i całemu sektorowi usług utrzymania czystości.
Zachęcamy firmy członkowskie oraz wszystkich przedsiębiorców z branży do zapoznania się z założeniami kampanii i rozważenia podpisania Manifestu „Inkluzywni w Zatrudnianiu”.
Szczegółowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy dostępne są na stronie:
